Používá se tu nadmíra přirovnání - jen bych rád podotknul, že každé přirovnání nějakou měrou pokulhává a leckdy může být manipulativní.

Taknak asi neni uplne pochopeno, proc Zaluda do CD jde. On tam nejde budovat koridory, on tam nejde ridit vlaky, dokonce ani nejde vybirat "nova pendolina". On tam jde, aby tuhle firmu vytahl z poradnych sracek...

Kdyz budete potrebovat najit dobrou ucetni pro IT firmu, tak ten ukol sverite "ajtakovi" nebo prvotridni ucetni? Az se ta IT firma vyhrabe ze sracek a az tam zacnou fungovat nejake ucetni mechanismy obvykle v normalnich firmach, tak potom tam to ucto ten "ajtak" klidne prebrat muze...

To, co tady nekteri pisete jsou mozna myslenky o standardnim managmentu. Clanek je ale o krizovem managementu...

Jinak napriklad Martin Jahn ma VSE (a nemyslim, ze tam maji strojirenskou fakultu), v Americe studoval taky neco ekonomickeho...

Navic, byt topmanazerem jakehokoliv podniku fakt nemusi byt o tom, jestli umim utahovat srouby, jestli umim zpivat nebo jestli poznam Picassa. Je to predevsim o tom, vybrat si spravne lidi, tyhle lidi dokazat spravne motivovat a delat spravna rozhodnuti. Pravdepodobne nejlepsi skolou k tomu je vysoka ekonomicka, ale muze to byt i jakakoliv jina VS a muze to byt klidne i gympl. Potom mu staci pracovat (tak jak si vetsina lidi tady predstavuje praci) nekdy i hodinu tydne a presto udela tisickrat vice nez supervzdelany clovek z oboru, ktery ale nema na to, aby byl vudcem.

Ono, nejvetsim umenim je nekdy rict "nevim" a zeptat se podrizeneho. Vo tom to je...

Dobry priklad je taky sport a treneri. Nekteri spickovi treneri hrali fotbal na spickove urovni, nekteri na jakestakes, ale jsou take treneri, kteri neumeji kopnout do balonu. Treninky nevedou, fotbalisty klicky a kopani na branku neuci. Trneri tvori tym (tj. vybiraji si fotbalisty), pripadne tvori taktiku a hlavne tym spravne namotivovat.
Nikdo ale po nich nechce, aby dali stovku pod 11 vterin, aby meli micovou techniku Robinha nebo aby umeli posekat travnik.

BTW - kdyz chci vsazet na tenis, tak je idealni podminkou umet vsazet na fotbal nebo umet hrat tenis?

No, je to možné, kdo ví, třeba mohl i vysudovat tu dopravní fakultu, jestli v Brně je nebo něco tomu blízkého, konec konců techniky mají i své ekonomické obory....teď teda mluvim o čvut, jak to je v Brně nevim, ale asi taky...

Pan žaluda navíc vystudoval VUT v Brně,takže třeba má k technice blízko.Uvidíme,nechme hodnocení až za pár měsíců :)

to vidím že myslíte Ťoka:-)), já zas myslim ing.Burdu, předsedu představensta..:-)

Myslím generálního ředitele Skansky pana Dana Ťoka !

Aha máte pravdu, měl jsem ale na mysli předsedu představenstva Burdu...

Myslíte Burdu, který je ve společnosti od r. 1976?http://www.skanska.cz/

generální ředitel Skansky citace:Nový generální ředitel Skanska CS Dan Ťok patří mezi nejúspěšnější české managery a dosud vedl řadu strojírenských společností působících v České republice, mimo jiné firmu ABB Energetické systémy, ALSTOM Power a byl také zemským ředitelem společnosti ALSTOM pro Českou a Slovenskou republiku. Tři roky byl předsedou představenstva a ředitelem divize obchodu firmy Jihomoravská plynárenská.

Ano z toho opravdu plyne,že je to stavař od fochu,že když vedl plynárny,strojaře atp....

Neznám Koláře, nejsem železničář, ani zaměstnanec ministerstva dopravy, ani člen parlamentního výboru, takže konkrétní osobu neznám. Kdo by to obecně měl být a jaké vlastnosti by měl mít jsem ale už napsal...Člověk, který se v tom oboru vyzná a má v něm široký rozhled,to potřebuje k tomu, aby mohl kontrolovat své zaměstnance a SAMOSTATNĚ se mohl rozhodovat. Ekonomii by taky pochopitelně rozumět taky měl..Musí to být vyjímečná osoba, která se pochopitelně špatně hledá. Máte proti tomuhle snad něco?