Berlín — Není tomu často, abychom informovali o odborových aktivitách, nota bene v zahraničí. Letošní požadavek Německých odborů strojvůdců (GDL) je však zajímavý a navíc podepřený hrozbou stávky. Jde o smluvní zajištění (tedy aby dráha převzala pojištění) především strojvůdců pro případy, kdy strojvůdce ze zdravotních důvodů, nebo věku, nebude moci dále vykonávat svou profesi (ztratí způsobilost). Další kolo jednání proběhne mezi víkendem a středou příští týden. Odborová organizace je ochotna pro prosazení i stávkovat. Požadavek jde nad rámec postupu obecných drážních odborů. Rovněž bude zajímavé prosazování této otázky u soukromých (na DB) nezávislých dopravců. To vše probíhá v době, kdy byl smeten návrh na odchod do důchodu v 67 letech místo současných 65 let. Navíc se vážně uvažuje o změně a přiznání důchodu již dříve – v 63 letech.
Zdroje: Wirtschafts Woche, ZDF
Mladý muži, přeju Vám, až Vám bude přes padesát, abyste uvažoval stejně, jako teď.
nezlob se na me, ale tvoje zdravi, je preci tvoje zodpovednost - vyjma pracovnich urazu.
pokud jsi zodpovedny a cast sveho vydelku investujes do sve fyzicke chatrnosti "po padesatce" (btw znam dost vitalnich sedesatniku...) neni problem zamestnavatele, ale ciste tvuj. to, ze tvoje psyche utrpi praci strojvedouciho? to je znacne diskutabilni, a zaroven irelevantni - to bych mohl zacit pozadovat "budouci odskodne" za to, ze denne musim hovorit s hloupymi lidmi (a to je take psychicky stres). a pokud se citis burned-out, nikdo ti nebrani zmenit pozici ve firme - jak sam anotujes "vyhodu velke firmy", pak prave velke firmy na tento stav pamatuji a umi jej resit.
dalsi ucebnicovy priklad toho, jak dokazi odbory uskodit svoji vlastni povesti.
Anebo
a) se domnívají že jejich povolání je přecejen jedno z nejnáročnějších ze všech?
b) tvrdě vy(zne)užívají toho že spousta jiných povolání nemá šanci se v tak úzkém kroužku dohodnout a způsobit tak obrovské hospodářské potíže stávkou?
Jak už tu bylo řečeno, to pojištění samozřejmě existuje a každý si ho může platit soukromě, aniž by bylo třeba něco masově přikazovat a organizovat. Ještě tak bych chápal kdyby si jako kloudná odborová organizace domluvili že uzavřou rámcovou smlouvu s pojišťovnou pro své členy (jistě podle výběrového řízení a za lepších podmínek než individuálně) kteří si ji pak nepovinně mohou uzavřít, to by bylo něco pozitivního, a ne zase jít a natáhnout ruku...
Jó, to bych si taky přál... Z mnohých mých předchozích příspěvků je myslím celkem patrné, že nejsem zastáncem onoho nyní populárního "ať se každý o sebe postará sám", ani toho vyřazování nepotřebných lidí, jak o tom píše Karel Farkač.
V tomto případě si ale myslím, že nutit zaměstnavatele pojišťovat své zaměstnance proti něčemu, co zaměstnavatel sám nutně nezpůsobil (opakuji, pokud se jedná o nemoc z povolání, pak je to samozřejmě něco docela jiného) mi přijde trochu nefér. Ve fungující společnosti by spíš každý slušně pracující člověk měl také vydělat slušné peníze, které kromě jeho běžných potřeb vystačí i na to, aby si něco uložil "na horší časy", nebo investoval právě do pojištění. Čili spoluúčast zaměstnavatele ano, ale otázka je, do jaké míry.
Od svých předků vím, že v Československu byla pro řadu profesí DEFINITIVA. To znamená, že organizace pro kterou ten člověk určitou dobu pracoval, dejme tomu 30 let, se o něj postarala.
Neměli bychom zapomínat na to, co bylo v minulosti dobré a účelné.
Ale na druhou stranu, nevěřím, že tohle projde. Který zaměstnavatel bude vydávat nemalou částku pro případ, že někdo z jeho zaměstnanců třeba po čtyřiceti letech začne ztrácet zrak. Pokud to samozřejmě nebylo způsobeno výkonem profese, pak je to asi osobní riziko každého z nás.
Comments are users' expressions.
ŽelPage has no liability for their contents.
- Correspondent or Member of ŽelPage, - Editor or ŽelPage Administrator
Before you insert your comment, you have to log on or register.